Par : alex
Pfiouuuu on en a fait des progrès en science sociales. On arrive à quantifier la valeur ajoutée dû au bien être des employés maintenant. Et c’est précis….23% On arrête pas le progrès……ou on nous prend...
View ArticlePar : Jean-Hugues
Le plus souvent les responsables d’entreprises ne sont pas conscients de cette cause du mal-être au travail et de la perte que cela peut engendrer. Pars ailleurs, une formation devrait être donnée aux...
View ArticlePar : rupert
l’auteur n’est pas loin de nos estimations entre 15 et 30 %. Selon les secteurs. Il y a des secteurs où avant 10%, les concurrents l’on déjà fait savoir et on est plus sur le marché. pour la mesure :...
View ArticlePar : granger
Tout à fait juste! Il paraît à l heure actuelle complètement utopique de pouvoir quantifier les impacts du mal être au travail sur la valeur ajoutée d une entreprise alors que nous sommes aux...
View ArticlePar : Lolo
Ce mal-être est en grande partie issu de trois facteurs : - l’inaptitude de certains cadres au management d’équipes, ce qui ne renvoie pas systématiquement à un problème de formation, mais plutôt de...
View ArticlePar : victor waknine
parce que vous croyez que cette étude qui a nécessité 3 ans de travail ne repose pas sur des hypothèses? allez la lire d’abord svp Et 23 % de dégradation c’est un minimum basé uniquement sur les...
View ArticlePar : victor waknine
Vous faites bien de signaler ces dérives managériales, la poussée des RSE 2.0 dans les entreprises permettra peut être d’en atténuer les effets
View ArticlePar : Andreï
Il n’y a qu’à voir comment des grosses entreprises de « gestion de l’humain » comme Man**wer traitent leurs salariés pour se faire une idée de la chose. si ces entreprises dont le métier est le...
View ArticlePar : ANDRE JOANNY ISABELLE
La réputation de votre entreprise passe aussi par le ressenti de votre personnel. Interroger-vous : « dans quels termes vos salariés peuvent-il parler de l’entreprise qui les emploie ». Quel plaisir de...
View ArticlePar : SALENGRO
à titre d’exemple le livre récent du pdg de la première SSI indienne qui se hausse dans le peloton des grandes mondiales et déclare avoir triplé son bénéfice en quatre ans grace à un management dont le...
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